Pourquoi se former en Gestion de la Paie et du Social ?
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de l'école de commerce Ipac Bachelor Factory répond à une activité incontournable et récurrente, exigeant une expertise spécifique au sein des cabinets comptables et des entreprises. Fusionnant les compétences du Comptable et du Gestionnaire des Ressources Humaines, ce domaine requiert des connaissances variées : juridiques, comptables, sociales, ainsi que des aptitudes en management, informatique et techniques.
Les objectifs du Bachelor Gestion de la Paie et du Social
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social vise à former des professionnels capables de maîtriser l’ensemble des processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Les étudiants acquièrent des compétences en droit du travail, comptabilité sociale, et en utilisation des logiciels de paie. L’objectif est de les préparer à gérer efficacement les salaires, déclarations sociales et à assurer la conformité légale au sein des entreprises, tout en développant des aptitudes en communication et management pour évoluer dans un environnement RH en constante évolution.
Les forces de la formation bac +3
- Une pédagogie active reposant sur des Business Games avec des marques employeur
- Études de cas concrets d'entreprises, permettant de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises : déploiement d’un plan marketing, gestion budgétaire de projet, stratégie marketing et communication, etc…
- Séminaires spécifiques animés par des intervenants professionnels : L'Oréal Group, Brets, etc...
- Diplôme reconnu par un titre RNCP Bac +3 (180 crédits ECTS) ouvrant la possibilité à une poursuite d’études vers un BAC+5 ou à un début de carrière concret sur le marché du travail
- Formation en alternance, qui vous permet d'appliquer vos connaissances en entreprise
- Les titulaires du diplôme peuvent accéder à des postes de direction au sein de grandes entreprises, où ils seront chargés de la planification stratégique, de la gestion et de la prise de décision
- Taux de réussite : 96%
Les débouchés de la formation
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social ouvre des débouchés variés et passionnants. Les diplômés peuvent devenir gestionnaires de paie, responsables RH ou consultants en gestion, jouant un rôle clé dans la stratégie RH et l’optimisation des processus. Ils peuvent évoluer dans le secteur public ou privé, en assurant la conformité réglementaire et en appliquant des politiques sociales. Ce diplôme permet également d’entreprendre en créant une entreprise spécialisée en gestion de la paie et des services RH.
Quels sont les métiers de la gestion de la paie et du social ?
Que faire après le Bachelor Gestion de la paie et du social ?
À l'issue du Bachelor Gestion de la Paie et du Social, les étudiants peuvent envisager une transition fluide vers le MBA Management des Ressources Humaines. Cette évolution offre une spécialisation avancée dans la gestion stratégique du capital humain, couvrant des aspects tels que la gestion des talents, les relations professionnelles et la conception de politiques RH innovantes. Le MBA élargit leurs compétences, renforçant ainsi leur profil professionnel pour des rôles clés dans le domaine complexe et en constante évolution de la gestion des ressources humaines.
Titre délivré
- Validation académique : Bachelor (180 crédits ECTS) niveau Bac+3
- Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6 - Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines – IPAC – Date d'enregistrement au RNCP : 20 janvier 2021 - RNCP 35202
- Validation européenne : « supplément au diplôme »
- Taux de réussite promotion 2023 : 91%
- Taux de satisfaction 2023 : 73%
- L'ensemble des indicateurs formations est consultable sur le site Inserjeunes
