Coordinateur SIRH
LE MÉTIER DE COORDINATEUR SIRH
Le coordinateur SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) est un professionnel chargé de la gestion des données RH de l'entreprise. Il est responsable de la coordination entre les différents services RH de l'entreprise et le service informatique. Il est chargé de la mise en place et de l'amélioration des outils et des processus de gestion des ressources humaines. Il assure également la veille technologique sur les nouveaux logiciels et applications RH.
QUELLES COMPÉTENCES POUR EXERCER CE METIER ?
Certaines compétences sont essentielles dans le domaine des ressources humaines :
- Analyser les besoins de l’entreprise
- Mise en œuvre des évolutions
- Collecter et résumer les besoins relatifs au système d’information
- Établir une stratégie pour optimiser le Système d’Information
Pour exercer ce métier, il faut avoir d’excellentes connaissances des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines, des compétences en gestion de projet et en coordination d'équipe.
La maîtrise des processus RH et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines est nécessaire, ainsi que des excellentes compétences en communication et en négociation acquises lors de formation.
LA FORMATION QU’IL TE FAUT ?
Pour devenir coordinateur SIRH, une formation de niveau Bac+3 est généralement requise, avec une spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou de l'informatique. Ainsi, le Bachelor Ressources Humaines de l’Ipac Bachelor Factory est une formation qui constitue une bonne base pour devenir coordinateur SIRH, grâce aux enseignements dispensés en administration du personnel, en droit du travail et en outils RH, ainsi qu'à l'alternance proposée en troisième année pour une mise en pratique concrète des compétences acquises. Il est également possible de poursuivre ses études jusqu'à un niveau Bac+5 en suivant une formation Master en Management des Systèmes d'Information RH, qui permettra d'approfondir les connaissances en informatique et de développer les compétences en gestion de projet.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
Le coordinateur SIRH travaille dans un bureau, généralement au sein du service RH de l'entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise (marketing, finance, production, etc.) et doit faire preuve de disponibilité et de flexibilité. Il peut être amené à travailler en dehors des heures de bureau pour résoudre des problèmes urgents.
LE SALAIRE
Le salaire d'un coordinateur SIRH varie en fonction de l'expérience professionnelle et du niveau de responsabilité. En moyenne, un coordinateur SIRH gagne entre 35 000€ et 60 000€ brut annuel.
POSSIBILITÉS D'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
Le coordinateur SIRH peut évoluer vers des postes de responsable RH, de consultant en informatique RH ou de chef de projet informatique. Avec de l'expérience, il peut également accéder à des postes de direction au sein du service informatique ou du service RH de l'entreprise.
