Consultant en recrutement
Le consultant en recrutement est un professionnel spécialisé dans la recherche, la sélection et l’intégration de candidats pour des postes au sein des entreprises. Il peut travailler au sein d'une agence de recrutement, en entreprise (service RH) ou en tant qu'indépendant.
Ses principales missions sont de rencontrer les entreprises pour connaître leurs besoins en recrutement, de rechercher des candidats puis de les sélectionner et d’évaluer leurs compétences, d’assurer la gestion administrative (rédiger les comptes rendus d’entretiens, suivi des dossiers, etc.) et d’apporter des conseils aux entreprises sur leur stratégie de recrutement.
Les compétences pour exercer ce métier
Le métier de Consultant en recrutement requiert les compétences suivantes :
- Compétences en ressources humaines : connaissance des techniques de recrutement et de gestion des talents.
- Capacité d’analyse : comprendre les besoins des entreprises et évaluer les compétences des candidats.
- Communication : aptitude à dialoguer avec différents interlocuteurs (entreprises et candidats).
- Négociation : savoir négocier les conditions de travail et les salaires.
- Organisation : gérer simultanément plusieurs recrutements et dossiers.
La formation qu’il te faut
Ipac Bachelor Factory te donne la possibilité de devenir Consultant en recrutement, grâce au Bachelor Ressources Humaines. Une formation accessible après un Bac +2 dont le programme permet de développer de nombreuses compétences :
- Gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Recrutement et intégration
- Stratégie et pilotage des RH
- Développement des compétences
- Gestion des emplois, etc
Les conditions de travail
Le Consultant en recrutement travaille principalement en bureau, mais peut être amené à se déplacer pour rencontrer des clients et des candidats. Les horaires peuvent être flexibles, mais des périodes de forte activité peuvent nécessiter des heures supplémentaires.
Le salaire
Le salaire d'un consultant en recrutement varie en fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise. Le salaire d’un débutant peut aller de 24.000 à 28.000 euros bruts annuel. Puis, après quelques années d’expérience, atteindre 40.000 euros bruts annuels.
Possibilité d’évolution de carrière
- Responsable de recrutement
- Responsable des ressources humaines
- Consultant senior ou manager
- Spécialiste en chasse de tête
- Directeur d'agence de recrutement
