L’alternance est l’un des meilleurs moyens de se former au marketing commercial tout en gagnant en expérience professionnelle. C’est un format de plus en plus recherché, autant par les étudiants que par les entreprises … Il ne suffit pas d’envoyer quelques candidatures pour décrocher l’entreprise de tes rêves. Pour maximiser tes chances, il faut surtout éviter certaines erreurs qui reviennent souvent chez les candidats. Voici un guide pour faire la différence.
Erreur n°1 : Penser que ton CV parle pour toi
Un CV, aussi bien présenté soit-il, ne raconte pas ton projet professionnel. Beaucoup de candidats envoient un CV sans vraiment expliquer pourquoi ils postulent, ni ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise.
Ce qu’il faut faire :
- Rédige une lettre de motivation personnalisée pour chaque entreprise
- Sois clair(e) sur tes objectifs professionnels, même si tu es encore en formation
- Mets en avant les compétences spécifiques que tu développes dans ton Bachelor : négociation, communication, relation client, outils digitaux…
Erreur n°2 : Négliger ton image en ligne
Tu cherches une alternance en marketing ? Alors ton présence digitale doit refléter ton professionnalisme. Les recruteurs vont vérifier ton profil LinkedIn, voire chercher ton nom sur Google.
Ce qu’il faut faire :
- Soigne ton profil LinkedIn (photo pro, résumé clair, expériences à jour)
- Publie ou partage des contenus en lien avec le marketing, la communication, la vente
- Évite les publications ou commentaires inappropriés sur les réseaux publics
Erreur n°3 : Attendre la dernière minute pour postuler
Trop de candidats commencent leur recherche d’alternance à l’approche de la rentrée… alors que les entreprises commencent à recruter dès le printemps.
Ce qu’il faut faire :
- Lance ta recherche 4 à 6 mois avant la rentrée
- Ne te limite pas aux offres publiées : ose les candidatures spontanées
- Profite des forums, salons étudiants ou job dating organisés par ton école
Erreur n°4 : Cibler trop large… ou pas du tout
Postuler à toutes les offres génériques de “chargé de marketing” ou “assistant commercial” sans savoir ce que tu veux vraiment, c’est risquer de ne convaincre personne.
Ce qu’il faut faire :
- Identifie le type d’entreprise qui t’attire : start-up, grande marque, agence ?
- Prépare un discours clair sur ce qui t’intéresse : stratégie digitale, CRM, réseaux sociaux, gestion de la relation client…
- Adapte ta candidature à chaque entreprise (valeurs, activité, secteur)
Erreur n°5 : Sous-estimer l’entretien d’embauche
L’alternance est un contrat de travail. L’entreprise attend un engagement réel. Un candidat mal préparé ou peu motivé n’aura aucune chance, même avec un bon dossier scolaire.
Ce qu’il faut faire :
- Prépare-toi à pitcher ton parcours et ta motivation en 2 minutes
- Anticipe les questions classiques : qualités, défauts, projets concrets, objectifs
- Prépare des exemples précis : projet scolaire, stage, challenge marketing, job d’été…
Erreur n°6 : Oublier de montrer ce que tu peux apporter
Trop de candidats se concentrent uniquement sur ce qu’ils veulent apprendre. Or une entreprise cherche un profil capable de contribuer, même en formation.
Ce qu’il faut faire :
- Mets en avant ce que tu sais déjà faire : gestion des réseaux sociaux, création de contenus, veille concurrentielle, outils comme Canva, HubSpot ou Excel.
- Propose des idées simples et concrètes : améliorer une newsletter, analyser des avis clients, proposer un challenge TikTok, etc.
En évitant ces erreurs classiques, tu gagneras en crédibilité et tu montreras que tu es déjà prêt(e) à rejoindre le monde professionnel.
