Le Bachelor RH en alternance forme les futurs professionnels des ressources humaines capables de gérer le recrutement, la gestion du personnel, la paie, la formation et la communication interne au sein d’une entreprise.
Cette formation professionnalisante permet d’acquérir à la fois les bases du management et les compétences clés de la fonction RH, tout en développant une solide expérience terrain grâce à l’alternance.
Une formation professionnalisante et progressive
Le programme du Bachelor RH en alternance s’étale sur trois années :
- Bac+1 et Bac+2 : apprentissage des fondamentaux en management, communication, droit social et outils RH.
- Bac+3 : spécialisation en gestion des ressources humaines, souvent réalisée en alternance pour favoriser l’insertion professionnelle.
L’objectif : former des étudiants opérationnels, capables d’accompagner la stratégie RH d’une organisation et de contribuer activement à son développement.
Pourquoi choisir ce bachelor en alternance ?
Une expérience concrète et valorisante
Opter pour un Bachelor RH en alternance, c’est faire le choix de la formation par la pratique.
Chaque semaine, l’étudiant alterne entre les cours théoriques et la mise en œuvre concrète en entreprise :
- Gestion administrative du personnel
- Participation au processus de recrutement
- Suivi de la formation professionnelle
- Élaboration d’indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance)
- Contribution aux projets RSE et QVT (Qualité de Vie au Travail)
Cette immersion favorise l’apprentissage des outils RH digitaux (SIRH, ATS, plateformes collaboratives) et développe la compréhension des enjeux humains et organisationnels.
Une rémunération et une insertion rapide
L’alternance permet également de financer ses études tout en percevant une rémunération.
À la fin du parcours, la majorité des diplômés du Bachelor RH en alternance trouvent un emploi en moins de six mois, souvent dans l’entreprise qui les a formés.
Les compétences clés développées dans cette formation
Le Bachelor RH en alternance vise à développer une double compétence : technique et relationnelle.
Les compétences techniques
- Droit du travail et droit social
- Gestion de la paie et des contrats
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Élaboration du plan de formation
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Utilisation des logiciels SIRH et tableurs RH
Les compétences humaines et comportementales
- Communication interne et écoute active
- Gestion des conflits et médiation
- Empathie, adaptabilité et intelligence émotionnelle
- Esprit d’équipe et sens de la confidentialité
- Leadership bienveillant et accompagnement du changement
Ces soft skills sont essentielles dans le métier de chargé(e) de ressources humaines, où l’humain reste au cœur de chaque décision.
Des débouchés variés après ce bachelor
Le Bachelor RH en alternance ouvre la voie à de nombreux métiers des ressources humaines :
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de formation
- Responsable QVT ou RSE
- Talent acquisition specialist
- Coordinateur RH
Poursuivre ses études après le Bachelor
Les diplômés peuvent également poursuivre en MBA en management des ressources humaines
Ces formations permettent d’accéder à des postes à plus forte responsabilité, comme Responsable RH, Directeur du capital humain ou Consultant en management des talents.