Quand on débute une alternance ou un nouveau stage, la première impression est essentielle. Et parmi les grandes questions qui peuvent vous traverser l’esprit dès les premiers jours : faut-il tutoyer ou vouvoyer son manager ?
Ce petit détail d’apparence anodine peut en réalité influencer la qualité de votre communication, votre posture professionnelle… et même la manière dont vous serez perçu(e) au sein de l’équipe. Dans notre école de commerce Ipac Bachelor Factory, nous préparons nos étudiants à s’intégrer efficacement dans le monde professionnel. Voici nos conseils pour adopter la bonne attitude.
UN ENJEU DE POSTURE ET DE CULTURE D’ENTREPRISE
LE VOUVOIEMENT : UNE MARQUE DE RESPECT ET DE PRUDENCE
Le vouvoiement est la forme la plus couramment utilisée en entreprise, notamment lorsque vous intégrez une nouvelle structure ou que vous échangez avec une personne plus expérimentée hiérarchiquement. Il permet de poser un cadre professionnel clair, de montrer du respect et d’éviter toute forme de familiarité mal perçue.
En début d’alternance, nous vous recommandons de vouvoyer systématiquement votre manager et vos collègues, sauf indication contraire. C’est une manière prudente de vous adapter à la culture de l’entreprise tout en affirmant votre professionnalisme.
LE TUTOIEMENT : UNE TENDANCE PLUS REPANDUE DANS CERTAINES ENTREPRISES
Dans certaines structures, notamment les start-ups, les agences de communication ou les entreprises ayant une culture dite « horizontale », le tutoiement est généralisé, quel que soit le niveau hiérarchique. Il peut refléter un esprit d’équipe, une volonté d’inclusion ou de proximité. Mais attention, ce n’est pas parce qu’un collègue vous tutoie que vous devez automatiquement faire de même avec votre supérieur.
Rappelez-vous : le tutoiement se propose, jamais ne s’impose.
OBSERVER, S’ADAPTER ET QUESTIONNER AU BON MOMENT
ANALYSER LES CODES INTERNES DES LES PREMIERS JOURS
Comme pour beaucoup de règles implicites en entreprise, l’usage du vouvoiement ou du tutoiement dépend souvent de la culture interne. Soyez attentif(ve) à la manière dont les collaborateurs s’expriment entre eux. Lors de votre intégration, écoutez, observez, notez les usages. Cela vous aidera à adopter une posture alignée avec les pratiques de l’équipe.
DEMANDER AVEC TACT, SI LE DOUTE PERSISTE
Si vous avez un doute, il n’y a aucun mal à poser la question à votre tuteur ou manager. Le faire avec politesse et professionnalisme montre que vous souhaitez bien faire. Par exemple : “Je remarque que certains collaborateurs se tutoient, d'autres non. Souhaitez-vous que je vous vouvoie ou que l'on se tutoie ?” Cela démontre votre capacité à communiquer clairement et avec respect, deux qualités très appréciées en milieu professionnel.
LE BON TON, PLUS IMPORTANT QUE LE BON PRONOM
Que vous tutoyiez ou vouvoyiez votre manager, ce qui compte vraiment, c’est la façon dont vous vous adressez à lui : le respect passe aussi par la manière de s’exprimer. Un ton courtois, une écoute active, un langage clair et structuré auront toujours plus d’impact qu’une simple question de pronoms.
Que vous soyez en salle de réunion, en pause-café ou lors d’un point hebdomadaire, gardez à l’esprit que votre posture, votre vocabulaire et votre comportement renvoient une image globale de vous. L’alternance est une période d’apprentissage, mais aussi le début de votre insertion professionnelle. Mieux vaut donc faire preuve de cohérence, en soignant à la fois vos mots… et votre attitude.
SAVOIR COMMUNIQUER, UN SAVOIR-ETRE A MAITRISER EN ALTERNANCE
Savoir quand tutoyer ou vouvoyer son manager est bien plus qu’une question de grammaire : c’est un enjeu de communication professionnelle. En observant, en questionnant avec respect et en vous adaptant à la culture de votre entreprise, vous montrerez que vous êtes prêt à évoluer dans un environnement professionnel exigeant.
Chez Ipac Bachelor Factory, nos formations en alternance vous préparent à ces réalités du terrain. Grâce à notre pédagogie professionnalisante, nos ateliers d’employabilité et notre accompagnement sur mesure, vous apprenez à adopter les bons codes dès votre première expérience en entreprise.
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