Savoir lire un CV, c’est tout un art. Que ce soit pour un recruteur professionnel ou un futur expert RH, apprendre à déceler les signaux d’alerte – ou red flags – est une compétence essentielle. Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, il est important de savoir aller au-delà des lignes bien rédigées et des expériences joliment formulées.
Dans notre école de commerce Ipac Bachelor Factory, et plus précisément dans notre Bachelor Ressources Humaines, les étudiants apprennent justement à repérer ces petits détails qui peuvent tout changer.
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LES INCOHERENCES DANS LE PARCOURS
QUAND LES DATES NE COLLENT PAS…
Un CV fluide et cohérent inspire confiance. À l’inverse, des trous inexpliqués ou des périodes qui se chevauchent peuvent éveiller des doutes. Un mois ou deux sans activité, ce n’est pas grave. Mais plusieurs périodes floues sans explication peuvent interroger. Est-ce un oubli ? Un choix délibéré ? Ou une volonté de masquer une réalité plus complexe ?
💡 Ce qu’on apprend chez Ipac Bachelor Factory Lyon : poser les bonnes questions, sans jugement, pour comprendre ce qui se cache derrière ces périodes de pause.
LES INTITULES FLOUS OU GONFLES
Certains intitulés de poste peuvent sembler impressionnants… mais méritent d’être creusés. Par exemple, une personne qui mentionne “Responsable marketing digital” lors d’un stage de deux mois peut surestimer son rôle réel. Attention aussi aux intitulés vagues comme “Assistant polyvalent” sans description précise.
Un bon recruteur sait qu’il ne faut pas se fier uniquement à l’intitulé : ce sont les missions réalisées qui comptent.
LES FAUTES D’ORTHOGRAPHE ET LA PRESENTATION NEGLIGEE
Un CV rempli de fautes, c’est souvent rédhibitoire. Cela peut refléter un manque de rigueur, de soin ou d’attention aux détails. Idem pour la présentation : si le document est brouillon, mal structuré ou difficile à lire, cela peut décourager dès les premières secondes.
🧠 Astuce : un bon CV ne doit pas seulement être beau, il doit être lisible, clair et professionnel. Dans notre école de commerce post-bac, nos étudiants en Bachelor RH sont formés à accompagner les candidats dans l’optimisation de leur candidature, justement pour éviter ce type d’erreur.
DES COMPETENCES TROP GENERIQUES OU NON JUSTIFIEES
QUAND LES SOFT SKILLS DEVIENNENT SUSPECTS
“Esprit d’équipe”, “rigoureux”, “créatif”... Ces termes reviennent dans presque tous les CV. Mais s’ils ne sont pas accompagnés d’exemples concrets ou d’expériences les illustrant, ils perdent toute valeur.
Un bon CV doit montrer, pas simplement dire. Il faut des preuves, des réalisations, des chiffres, dans la mesure du possible. Sinon, ces compétences peuvent sembler inventées pour faire bien.
LE COPIER-COLLER DE MODELES EN LIGNE
De nombreux jeunes candidats utilisent des modèles Canva ou ChatGPT pour faire leur CV. C’est une bonne idée pour la forme, mais certains oublient de personnaliser le fond. Résultat : des CV qui se ressemblent tous, et qui manquent de personnalité. Un recruteur le remarque très vite. Et dans une pile de candidatures, cela peut vite devenir un désavantage.
SE FORMER A BIEN LIRE UN CV AVEC LE BACHELOR RH
Repérer les red flags sur un CV, c’est bien plus qu’une question de bon sens. C’est une compétence que l’on apprend et que l’on affine avec l’expérience. Dans notre Bachelor Ressources Humaines, les étudiants chez Ipac Bachelor Factory Lyon sont formés à décrypter un CV, à mener des entretiens pertinents et à accompagner les talents avec justesse. Parce que derrière chaque CV, il y a une personne… et un potentiel à révéler.
👉 Envie d’apprendre à recruter comme un pro ? Rejoignez le Bachelor RH chez Ipac Bachelor Factory !