Dans un monde du travail en constante mutation, les pratiques en Ressources Humaines évoluent à grande vitesse. Recrutement digital, inclusion, QVT, marque employeur… les entreprises ne cherchent plus seulement des CV, elles veulent des talents, des personnalités fortes et uniques. À l’Ipac Bachelor Factory de Lille, le bachelor RH alternance forme ses étudiants à relever ces nouveaux défis avec audace, agilité et expertise.
Recruter à l’air des réseaux sociaux…
Sur la fin de l’ère des annonces papiers, classiques, les recruteurs investissent aujourd’hui les réseaux sociaux, les jobboards spécialisés, et même… TikTok ou Instagram pour attirer les nouvelles générations.
"On apprend à comprendre les codes des jeunes talents, à rédiger des offres attractives, à travailler sur l’image de l’entreprise", explique Emma, étudiante en bachelor RH alternance en alternance. "Le recruteur devient aussi un communicant."
À l’Ipac Bachelor Factory de Lille, les étudiants découvrent les enjeux de la marque employeur : comment une entreprise peut séduire, fidéliser et engager ses collaborateurs dès le premier contact ? Un apprentissage concret, souvent mis en œuvre via des cas pratiques, projets d’équipe ou missions en entreprise. La marque employeur s'adresse non seulement aux collaborateurs, mais également aux membres de l’équipe ou encore aux étudiants.
Inclusion, bien être et diversité
Les bachelor RH alternance ne se limitent plus à l’embauche. Elles sont désormais garantes de la culture d’entreprise, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail. Ces sujets sont au cœur du programme à Ipac Bachelor Factory.
"On parle beaucoup de diversité, d’équité et d’accessibilité", confie Mathieu, alternant ressources humaines dans une PME de la métropole lilloise. "Ces valeurs prennent de plus en plus de place, même chez les petites structures."
Les cours abordent de multiples thématiques afin que l’étudiant ait des connaissances et compétences dans tout ce qui touche à son domaine d’activité. On va retrouver la gestion des générations, le travail hybride, ou encore le leadership responsable. Autant d’éléments qui préparent les étudiants à devenir les acteurs RH de demain.
L’action et l’alternance au premier plan
La force de la formation bachelor RH alternance à l’Ipac Bachelor Factory de Lille ? Son ancrage dans le réel, grâce à l’alternance. Dès la deuxième année, les étudiants peuvent intégrer une entreprise, et appliquer au quotidien ce qu’ils apprennent en cours.
"En alternance, on comprend très vite ce que veut dire ‘'recruter autrement", sourit Clara, en poste dans une startup. "On doit aller vite, être créatif, s’adapter à chaque profil."
L’école accompagne chaque étudiant dans la recherche de contrat, propose des ateliers de coaching, et organise régulièrement des rencontres avec des professionnels du secteur RH.
À l’issue de leur formation, les jeunes diplômés du bachelor RH alternance de l’Ipac Bachelor Factory Lille sont prêts à intégrer un service RH, un cabinet de recrutement ou même à se lancer dans l'entrepreneuriat. Avec une vision actuelle, humaine et stratégique des Ressources Humaines, ils incarnent une nouvelle génération de recruteurs… qui ne font rien "comme avant", et sont focus sur l’innovation.