Le marché du travail, du recrutement et les fonctionnements internes des entreprises sont en pleine transformation. Aujourd’hui, les compétences techniques ne sont plus au premier plan. On cherche à recruter des talents aptes à s’adapter, communiquer et axés sur le relationnel, autant dans l'entreprise qu’avec les personnes externes. À l'Ipac Bachelor Factory de Lille, le bachelor RH alternance en alternance place les soft skills au cœur de la formation, pour préparer les étudiants à devenir des professionnels RH complets, agiles et responsables.
Apprendre à écouter, convaincre, gérer les conflits
Les soft skills regroupent un large éventail de compétences : écoute active, empathie, travail en équipe, communication interpersonnelle, gestion du stress, esprit critique… Autant de qualités indispensables pour évoluer dans les métiers des ressources humaines, où les relations humaines sont au centre de toutes les décisions. Une personne disposant de ces qualités de façon innée sera un atout précieux pour les entreprises, car elle saura apporter un travail efficace naturellement.
"Un bon RH ne doit pas seulement connaître le droit du travail, il doit aussi savoir écouter, comprendre et gérer des situations humaines parfois complexes", explique Mme Dubois, intervenante en bachelor RH alternance à l'Ipac Bachelor Factory Lille.
La pédagogie mise en place à l’école permet justement aux étudiants de développer ces qualités à travers des projets de groupe, des jeux de rôle, des présentations orales, des challenges, et un accompagnement individualisé tout au long de la formation.
Les entreprises en demande de profils humains
Aujourd’hui, les recruteurs attachent autant d’importance aux qualités humaines qu’aux savoir-faire techniques. Les étudiants en bachelor RH alternance dans notre école le constatent chaque jour : leur posture, leur capacité d’écoute, leur diplomatie ou leur sens de l’organisation font souvent la différence. C’est pourquoi la pédagogie innovante de nos intervenants fait la différence, avec de précieux conseils qui permettent à nos étudiants de décrocher des entretiens — et plus encore.
"On peut former quelqu’un sur un logiciel RH, mais pas sur sa capacité à gérer un désaccord ou à rassurer un salarié en difficulté", souligne un manager RH partenaire de l’école.
Les soft skills prennent tout leur sens dans les missions confiées en entreprise : intégration des nouveaux collaborateurs, animation d’événements internes, gestion des conflits, communication RH ou encore accompagnement du changement.
Une formation ancrée dans la réalité du terrain
À l'Ipac Bachelor Factory de Lille, la formation bachelor RH alternance permet une mise en pratique directe de ces compétences. Dès la deuxième année, les étudiants sont en entreprise plusieurs jours par semaine, ce qui renforce leur autonomie, leur sens des responsabilités et leur capacité à s’adapter à différents environnements professionnels. L’école accompagne activement chaque étudiant dans la recherche de son alternance, avec des ateliers de coaching, des simulations d’entretien et des rencontres régulières avec des professionnels du secteur.
Avec une vision moderne, humaine et stratégique des Ressources Humaines, ils incarnent une nouvelle génération de professionnels, capables de conjuguer performance et bienveillance, et de replacer l’humain au cœur des organisations.