À l’heure où le digital transforme les pratiques professionnelles, les réseaux sociaux sont devenus un levier stratégique incontournable pour les recruteurs. Selon une étude de RégionsJob, 89 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour évaluer les candidats, et près de 45 % y publient des offres d’emploi. Dans ce contexte, les étudiants en bachelor RH alternance doivent maîtriser ces outils pour s’adapter aux nouvelles attentes du marché.
Des plateformes devenues outils de recrutement
Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok : autrefois réservés aux échanges personnels ou à la communication d’entreprise, les réseaux sociaux sont aujourd’hui au cœur de la stratégie de sourcing des talents. LinkedIn reste le réseau le plus utilisé dans un contexte professionnel, mais Instagram et TikTok montent en puissance, notamment pour cibler les jeunes profils ou promouvoir une marque employeur dynamique.
Les entreprises y trouvent plusieurs avantages :
- Accès à un vivier de candidats élargi
- Possibilité de valoriser leur culture d’entreprise
- Réactivité et interactions facilitées
Pour les étudiants en bachelor RH alternance, comprendre comment ces réseaux influencent le recrutement est un atout clé pour évoluer dans les ressources humaines modernes.
Étude de cas : L’essor du recrutement via LinkedIn chez Decathlon
Prenons l’exemple de Decathlon, entreprise leader dans le secteur du sport, qui a récemment transformé sa stratégie de recrutement. En 2023, l’enseigne a lancé une campagne sur LinkedIn pour recruter ses alternants et jeunes diplômés. Résultat : près de 70 % des candidatures reçues ont été générées via ce réseau, dont 30 % de candidatures spontanées motivées par les contenus engageants publiés (témoignages, coulisses, vidéos immersives).
Le service RH de Decathlon rapporte également une hausse de 40 % de la qualité des candidatures par rapport aux canaux classiques. Les profils issus de la filière RH, comme ceux en bachelor RH alternance, y sont particulièrement recherchés pour leur capacité à conjuguer compétences digitales et sens du contact humain.
Les soft skills et l’e-réputation : critères décisifs
Sur les réseaux sociaux, les recruteurs ne se contentent pas d’analyser le parcours professionnel. L’e-réputation d’un candidat, ses publications, ses interactions, et même ses centres d’intérêt peuvent influencer leur décision. C’est pourquoi il est essentiel pour tout futur professionnel RH de soigner sa présence en ligne.
Dans le cadre du bachelor RH alternance proposé par l’école de commerce à Laval IPAC Bachelor Factory, les étudiants sont formés à :
- La gestion de leur identité numérique
- La construction d’un profil LinkedIn attractif
- L’analyse des campagnes de recrutement social media
Ces compétences leur permettent non seulement d’être de bons candidats, mais aussi de futurs recruteurs aguerris.
Je candidate au bachelor RH alternance
Des pratiques qui s’installent durablement
D’après une enquête menée par l’Apec en 2024, 61 % des entreprises françaises prévoient d’intensifier leur usage des réseaux sociaux pour le recrutement dans les deux prochaines années. Les grandes entreprises ne sont pas les seules concernées : les PME et les startups privilégient également ces canaux pour gagner en visibilité à moindre coût.
Cette tendance durable montre l'importance d'une formation adaptée aux enjeux digitaux. Le bachelor RH alternance se positionne comme une réponse concrète à ces mutations, en intégrant les nouvelles technologies RH dès la première année de formation.
Le recrutement 2.0 est bien en marche, et les réseaux sociaux en sont les moteurs. À travers l’exemple de Decathlon et les chiffres clés du secteur, il est clair que la maîtrise de ces outils est devenue indispensable pour les futurs professionnels RH.
Chez l’école de commerce à Laval IPAC Bachelor Factory, nous accompagnons nos étudiants en bachelor RH alternance à devenir des experts du recrutement de demain, capables d’utiliser les réseaux sociaux non seulement comme des canaux de diffusion, mais aussi comme de véritables outils de sélection et d’attractivité des talents.