Clémence Peslerbes, alumni de Bachelor Ressources Humaines de l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory et aujourd’hui chargée des ressources humaines chez Voléna est venue partager son parcours et son expérience auprès des étudiants actuels de Bachelor Ressources Humaines.
Le parcours de Clémence
Après un bac ES, Clémence a suivi un DUT Techniques de commercialisation, où elle a développé des compétences en marketing, relation client et gestion. Elle a ensuite intégré le Bachelor Ressources Humaines à l’Ipac Bachelor Factory, en alternance au sein de l’association Adapei 53 à Laval. Cette première expérience lui a permis de mettre en pratique les fondamentaux des RH : rédaction de contrats, préparation de la paie, gestion des questions collaborateurs et mise à jour des fiches de poste.
Souhaitant approfondir sa connaissance des parcours professionnels, elle a poursuivi avec un Master RH en alternance chez Lactalis, en tant que chargée de recrutement. Elle y recrutait cadres et agents de maîtrise, animait les parcours d’intégration, analysait le turnover, et contribuait à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Elle intervenait aussi sur le recrutement des apprenants pour le centre de formation interne, combinant recrutement et promotion des formations.
Aujourd’hui, Clémence est chargée de recrutement chez Voléna, groupe agroalimentaire du groupe LDC. Elle y pilote le recrutement de profils variés (production, maintenance…), gère les cabinets de recrutement et développe les relations écoles. Elle œuvre également à la valorisation de la marque employeur aux côtés de la communication, tout en contribuant à la gestion des carrières et aux entretiens annuels.
L’échange avec les étudiants en Bachelor Ressources Humaines
Après la présentation de son parcours, les étudiants ont pu se présenter à leur tour en détaillant leurs missions ainsi que l’entreprise dans laquelle ils sont en alternance. Ce temps d’échange a permis aux étudiants de poser toutes les questions à Clémence, professionnelle des ressources humaines.
Clémence a pu partager les bonnes pratiques dans la recherche d’emploi et la conduction des entretiens.
Elle a aussi pu présenter sa façon de travailler pour recruter un profil pour un poste qu’elle ne maitrise pas. Clémence échange avec le futur manager du profil à recruter pour comprendre les besoins et les attentes du poste. Elle a ainsi connaissance des missions. Elle échange également avec un salarié qui occupe déjà le poste pour avoir une vision plus concrète du métier et pouvoir mieux le présenter aux candidats. Clémence a pu souligner également l’importance des nouveaux outils pour sourcer comme les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram et TikTok).
Clémence a détaillé le contenu de son master et l’intérêt de poursuivre ses études pour valider un bac+5 et rejoindre le MBA Management des Ressources Humaines. Le MBA apporte une vision stratégique tandis que le Bachelor apporte des connaissances et compétences plus opérationnelles. Le MBA offre plus de chance d’occuper des postes à responsabilités une fois sur le marché du travail.
Clémence a aussi partagé de précieux conseils pour la réussite des examens, tant dans le passage des écrits que pour les soutenances orales.
