De plus en plus de jeunes et d’adultes en reconversion choisissent l’alternance à Brest pour se former tout en travaillant. Ce modèle d’apprentissage présente un double avantage : acquérir des compétences pratiques en entreprise, tout en suivant une formation théorique dans un établissement spécialisé. Mais avant de s’engager, une question revient souvent : faut-il signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? Ces deux dispositifs partagent de nombreux points communs, mais ils répondent à des objectifs et à des profils bien distincts. Voici un guide complet pour mieux comprendre leurs différences et faire le bon choix.
Deux contrats, deux philosophies
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné à des jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), comme un BTS, une licence ou un master. L’objectif est donc scolaire : former des étudiants à un métier tout en leur donnant une première expérience professionnelle significative.
Le contrat de professionnalisation, lui, relève de la formation continue. Il est conçu pour favoriser le retour à l’emploi et s’adresse à un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, personnes en reconversion professionnelle, ou encore bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH. Son but est clairement professionnel : permettre une insertion rapide sur le marché du travail grâce à une montée en compétences ciblée.
À Brest, de nombreux centres de formation comme Ipac Bachelor Factory proposent ces deux types de contrats, en partenariat avec les entreprises locales.
Une accessibilité différente selon l’âge et le profil
L’une des grandes différences entre les deux contrats concerne les conditions d’éligibilité. Le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes de moins de 30 ans, sauf exceptions (personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau, ou porteurs d’un projet de création d’entreprise). À l’inverse, le contrat de professionnalisation est ouvert sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi. Cela en fait une option précieuse pour les adultes souhaitant se reconvertir dans un nouveau secteur via l’alternance à Brest.
Des formations différentes selon le contrat
Le contrat d’apprentissage permet de suivre des formations diplômantes, dans des secteurs variés : gestion, commerce, ressources humaines, tourisme, marketing, comptabilité, etc. Il est courant de préparer une alternance à Brest dans des secteurs variés.
Le contrat de professionnalisation, lui, vise l’obtention d’une qualification professionnelle : certificat de qualification, titre professionnel ou diplôme. Il s'agit souvent de formations plus courtes et plus opérationnelles, destinées à combler un besoin spécifique de l’entreprise. Par exemple, un poste d’assistant administratif, de conseiller client, ou de gestionnaire de paie peut être visé via ce dispositif.
Une rémunération qui varie selon le contrat
Les deux contrats d’alternance à Brest donnent droit à une rémunération mensuelle, mais celle-ci est calculée différemment. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le salaire dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation. En première année, un jeune de moins de 18 ans touche 27 % du SMIC, contre 53 % pour un apprenti de 21 à 25 ans en deuxième année.
Avec le contrat de professionnalisation, la rémunération est souvent plus élevée, notamment pour les adultes. Un salarié de 26 ans ou plus perçoit au minimum le SMIC, voire davantage si la convention collective de l’entreprise le prévoit. Cela explique pourquoi ce contrat est généralement préféré par les personnes déjà actives ou en reconversion.
Une durée variable selon les objectifs
La durée du contrat dépend également de la nature de la formation suivie. En apprentissage, le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans, et parfois même jusqu’à 4 ans pour les publics spécifiques. En professionnalisation, la durée est en général comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certains cas (par exemple, pour les personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi).
Le choix dépend de votre projet
Si vous êtes un jeune étudiant à la recherche d’une formation diplômante en alternance à Brest, le contrat d’apprentissage sera souvent le plus adapté. Il vous permettra de construire une base solide pour votre avenir professionnel, avec un diplôme reconnu et une première expérience en entreprise. En revanche, si vous êtes en reconversion ou en recherche d’emploi, le contrat de professionnalisation représente une voie rapide pour retrouver un emploi qualifié et valoriser vos compétences.
Dans les deux cas, Brest offre un écosystème dynamique pour les alternants, grâce à la présence d’entreprises dans des secteurs clés comme le maritime, le numérique, la santé, ou encore les services. Les opportunités sont nombreuses pour se former tout en travaillant.
Bien que le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation partagent une même logique d’alternance, ils répondent à des objectifs bien différents. Pour réussir votre projet d’alternance à Brest, il est essentiel d’identifier clairement votre profil, vos besoins, et vos ambitions professionnelles. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un centre de formation ou un conseiller Pôle Emploi pour trouver la solution la plus adaptée à votre parcours.