Les ressources humaines occupent une place stratégique au sein des entreprises, bien au-delà de la simple gestion administrative. De l’attractivité des talents jusqu’à leur fidélisation, en passant par la formation, l’accompagnement et le développement des compétences, les fonctions RH ont profondément évolué. Aujourd’hui, les jeunes qui choisissent une formation en bachelor RH alternance, comme celui proposé par l’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory, se positionnent au cœur des enjeux humains et organisationnels de demain.
Je parle à un conseiller en formation
Des métiers RH en pleine mutation
Le service des ressources humaines est aujourd’hui un véritable pivot dans la stratégie globale des entreprises. Le rôle des RH ne se limite plus à recruter ou à gérer les contrats de travail. Il s’étend désormais à la culture d’entreprise, à la qualité de vie au travail, à la gestion prévisionnelle des compétences, à la digitalisation des outils RH et à la construction de parcours professionnels personnalisés.
C’est pourquoi les entreprises recherchent des profils agiles, polyvalents, capables de comprendre à la fois les enjeux humains, les dynamiques collectives et les contraintes économiques. Le bachelor RH alternance répond précisément à cette demande, en formant des professionnels opérationnels dès la sortie de l’école.
Panorama des fonctions RH accessibles après un bachelor
- Chargé(e) de recrutement : identifie les besoins, sélectionne les profils et pilote les entretiens.
- Assistant(e) RH : gère les dossiers du personnel, suit les absences et soutient les activités quotidiennes du service RH.
- Gestionnaire de paie : assure le traitement des salaires et veille à la conformité avec la législation.
- Chargé(e) de formation : organise le plan de formation et participe au développement des compétences internes.
- Talent manager : repère les potentiels, accompagne leur évolution et contribue à leur fidélisation.
- Responsable RH junior : coordonne des missions transverses ou pilote le service RH dans une petite structure.
Le rôle stratégique de l’alternance
Le format bachelor RH alternance de l’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory permet aux étudiants de mettre immédiatement en pratique les enseignements théoriques. Cette immersion dans la vie professionnelle les aide à :
- Développer leur posture professionnelle ;
- Maîtriser des outils RH concrets (SIRH, paie, gestion des candidatures) ;
- Comprendre les réalités du terrain et adapter leur communication ;
- Renforcer leur employabilité dès la fin de leur formation.
L’alternance permet aussi de se constituer un réseau professionnel solide, souvent décisif pour décrocher un premier emploi.
Un fort ancrage local à Brest
Notre école de commerce post-bac s’appuie sur un réseau d’entreprises partenaires implantées dans la région Bretagne. Ces collaborations favorisent l’intégration des étudiants en alternance dans des secteurs variés : industrie, services, santé, commerce ou start-up.
Les entreprises locales participent également à l’évolution des contenus pédagogiques en partageant leurs besoins concrets, ce qui garantit une formation toujours en phase avec le marché de l’emploi.:
Les métiers des ressources humaines offrent une grande diversité de débouchés, à la fois humains, techniques et stratégiques. En optant pour un bachelor RH alternance à l’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory, les étudiants se préparent à relever les défis d’un monde professionnel en mutation, tout en construisant les bases solides d’une carrière dynamique et évolutive.
Recrutement, formation, gestion des talents, développement RH : à chacun son domaine, mais tous ont un point commun essentiel : placer l’humain au cœur de la performance de l’entreprise.