Dans un contexte professionnel en constante mutation, les métiers des ressources humaines évoluent à grande vitesse. Les compétences techniques ne suffisent plus : les soft skills ou compétences comportementales sont désormais au cœur des attentes des recruteurs, notamment pour les jeunes diplômés issus d’un bachelor RH alternance. Mais quelles sont réellement ces qualités recherchées ? Comment les formations, comme celles proposées par l’école de commerce Ipac Bachelor Factory Brest, intègrent-elles ces dimensions dans leurs programmes ?
Un contexte professionnel en pleine transformation
Le monde des ressources humaines n’est plus ce qu’il était il y a dix ans. Digitalisation des processus, montée en puissance du télétravail, nouvelles attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de sens au travail : les RH doivent aujourd’hui jongler entre technicité et intelligence relationnelle. Pour répondre à ces défis, les entreprises misent de plus en plus sur des profils hybrides, capables de combiner compétences métiers et savoir-être solides.
C’est dans ce contexte que les jeunes issus d’un bachelor RH alternance tirent leur épingle du jeu. Grâce à l’expérience acquise en entreprise et à l’ancrage terrain de leur formation, ils sont souvent mieux préparés à répondre aux exigences du terrain que leurs homologues en parcours exclusivement théoriques.
Les soft skills les plus recherchées en RH
Selon plusieurs études menées auprès de DRH et de cabinets de recrutement, cinq soft skills se détachent particulièrement dans les critères de sélection des jeunes diplômés en RH :
- L’écoute active : comprendre les besoins et les problématiques des collaborateurs sans jugement.
- La communication interpersonnelle : savoir animer une réunion, gérer un conflit ou faire passer un message délicat.
- L’adaptabilité : s’ajuster à des environnements variés, outils nouveaux ou méthodes agiles.
- L’esprit d’équipe : collaborer efficacement avec managers et services internes.
- La discrétion et l’éthique professionnelle : respecter la confidentialité et les règles internes de l’entreprise.
Le bachelor RH alternance : une voie pour développer ses soft skills
Le format du bachelor RH alternance proposé par l’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory est particulièrement adapté au développement de ces compétences comportementales. L’alternance oblige les étudiants à s’insérer dans une culture d’entreprise, à interagir avec différents interlocuteurs et à gérer des responsabilités concrètes.
En cours également, les pédagogies actives telles que les études de cas, les jeux de rôles ou les projets en groupe permettent de travailler ces compétences au quotidien. L’évaluation ne se limite pas aux connaissances mais prend en compte la posture, la participation et la gestion d’équipe.
Des recruteurs de plus en plus sensibles à ces qualités
Les entreprises partenaires de l’école de commerce à Brest Ipac Bachelor Factory ne s’y trompent pas. Lors des forums emploi ou des entretiens pour l’alternance, les recruteurs insistent de plus en plus sur la personnalité du candidat, sa capacité à interagir avec les autres et à faire preuve de proactivité.
Dans les métiers des ressources humaines, les soft skills ne sont pas des “plus”, ce sont des incontournables. Le bachelor RH alternance constitue une réponse pertinente à cette évolution des attentes, en offrant aux étudiants une formation complète qui allie théorie, pratique, et développement personnel. Pour les jeunes qui souhaitent faire carrière dans les RH, c’est une voie d’avenir à condition de se former, mais surtout, de savoir être.