Le plan de formation devient un outil stratégique incontournable. Suivre un bachelor RH alternance permet justement d’acquérir les méthodes et outils pour structurer cette démarche. Les organisations doivent désormais dépasser l’obligation réglementaire pour transformer la formation en véritable levier de performance et d’engagement. A l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory, nous accompagnons les futurs professionnels des RH dans cette mission clé, en alliant vision stratégique et pragmatisme terrain.
Un enjeu stratégique pour les entreprises
Piloter un plan de formation n’est pas qu’une obligation : c’est un levier pour l’emploi, la performance et l’attractivité. Grâce à un bachelor RH alternance, les futurs responsables RH développent les compétences nécessaires pour relier stratégie, développement des talents et résultats mesurables.
Définir ses priorités et cartographier les compétences
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation, de VAE et de certification qui répondent aux priorités opérationnelles. Un bachelor RH alternance offre aux étudiants une compréhension concrète de ces dispositifs, essentielle pour leur mise en œuvre.
La première étape consiste à cartographier les compétences critiques, définir des objectifs et formaliser des critères d’éligibilité.
Un contexte marqué par l’évolution du CPF et de l’apprentissage
En 2023, 1,335 million de formations ont été suivies via le CPF, en recul de 28 % par rapport à 2022. Les étudiants en bachelor RH alternance sont formés à analyser ces évolutions pour mieux anticiper les tendances. En parallèle, l’apprentissage progresse encore, avec plus d’un million d’apprentis fin 2024. Ces chiffres confirment la nécessité d’un pilotage précis et d’une stratégie axée sur l’impact.
Choisir les bonnes modalités pédagogiques
Présentiel, e-learning, mentorat… Chaque modalité a son rôle. Un bachelor RH alternance enseigne comment adapter le format aux besoins métiers et prévoir des jalons d’évaluation trimestriels pour ajuster la trajectoire.
Mesurer l’impact par des indicateurs fiables
Les étudiants en bachelor RH alternance apprennent à concevoir ces indicateurs et à en faire un outil d’aide à la décision. Les directions privilégient aujourd’hui l’impact plutôt que le volume de formation.
L’importance du dialogue social et de la gouvernance
Un plan efficace repose sur la transparence : dialogue avec les partenaires sociaux, arbitrage clair des demandes, reconnaissance et valorisation des réussites. Suivre un bachelor RH alternance permet d’acquérir les bonnes pratiques de gouvernance pour renforcer cette dynamique.
Étude de cas : Forvis Mazars et la formation à l’IA
Forvis Mazars a formé 5 000 collaborateurs en France à l’usage d’outils d’intelligence artificielle. L’objectif : automatiser l’analyse documentaire et gagner en productivité. Ce type d’exemple inspire les étudiants en bachelor RH alternance, qui peuvent comprendre l’importance de relier formation et indicateurs métiers.
Le calcul d’impact était simple : si chaque collaborateur économise 30 minutes par mois, l’investissement est rentabilisé. Cet exemple illustre parfaitement l’importance de piloter un plan de formation avec des objectifs concrets.
Des rituels pour assurer le suivi
Revue trimestrielle, retours d’expérience, synchronisation avec les projets et accompagnement des tuteurs constituent des pratiques clés. Un bachelor RH alternance donne les outils nécessaires pour mettre en place ces rituels et garantir la pérennité du plan de formation.
Vers une approche gagnant-gagnant
Un plan de formation réussi doit :
- répondre aux besoins réels des métiers,
- s’appuyer sur des indicateurs de performance,
- créer de la valeur pour l’entreprise et ses collaborateurs.
C’est précisément ce qu’un bachelor RH alternance permet de maîtriser. A l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory, nous accompagnons les organisations dans la conception et le pilotage de leur plan, avec un objectif clair : transformer la formation en avantage compétitif durable.
Piloter un plan de formation, c’est avant tout donner du sens et de la cohérence à la montée en compétences des collaborateurs. Grâce aux enseignements d’un bachelor RH alternance, il devient possible d’anticiper les besoins, d’impliquer les équipes, de mesurer l’impact et d’ancrer la formation dans la stratégie globale de l’entreprise. Les chiffres le montrent : apprentissage et formation professionnelle restent des piliers essentiels de l’employabilité et de la compétitivité.