ALTERNANCE - Assistant(e) Ressources Humaines

IPAC Bachelor Factory Laval est une école de commerce à taille humaine proposant des formations du post-bac au Bac+5 (MBA) en commerce, marketing, RH et gestion. Axée sur la pratique et l’employabilité, elle favorise l’alternance et s’appuie sur un solide réseau d’entreprises partenaires, dans un campus moderne et dynamique.

LA FORMATION :

Tu es titulaire d’un BAC+2 et tu souhaites te lancer dans une formation professionnalisante et diplômante ? Rejoins dès maintenant IPAC Bachelor Factory Laval  et dépose ta candidature !
Sur 12 mois en contrat d’alternance, tu prépareras un Bachelor Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’État et validant 180 crédits ECTS), tout en développant tes compétences dans un environnement stimulant et stratégique.

L’ENTREPRISE :

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour rejoindre une entreprise partenaire, spécialisée dans la commercialisation de matériels d’aménagement et de décoration de jardins, distribués auprès des grandes enseignes de bricolage et de jardinerie. L’entreprise compte près de 100 collaborateurs répartis sur deux sites dans l’Ouest de la France, et poursuit aujourd’hui son développement avec de nombreux projets internes. .  

LES MISSIONS :

Tu souhaites développer une expérience concrète et polyvalente en Ressources Humaines dans une entreprise en pleine évolution ? Tu as envie de participer à de vrais projets RH tout en découvrant les bases solides du métier ? Cette alternance pourrait être faite pour toi. Dans ce contexte, l’équipe RH recherche un(e) alternant(e) en Bachelor RH pour la rentrée prochaine.

Tu rejoindras une fonction RH très généraliste, avec une première base solide sur l’administratif RH, tout en participant progressivement à des projets variés.

Administration RH

• Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences, médecine du travail, mutuelle, prévoyance…
• Contribuer au suivi des dossiers RH et à la fiabilité des données
• Formation et développement des compétences
• Participer au déploiement du plan de développement des compétences
• Rechercher des organismes de formation
• Planifier les actions et gérer les relations avec les prestataires
• Contribuer à l’optimisation des financements
• Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours de formation
• Pilotage RH
• Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs RH (KPI)
• Recrutement et intégration
• Contribuer au processus de recrutement, notamment lors des périodes de forte activité
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Projets RH

Tu pourras également participer à différents projets transverses, selon ton profil et tes appétences :

• Marque employeur
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
• Communication interne et cohésion d’équipe
• Actions de sensibilisation (QVCT, Octobre Rose, Movember…)

L’entreprise mène actuellement une forte transformation digitale de la fonction RH, comme la mise en place d’outils dématérialisés et le déploiement d’un logiciel de Gestion des Temps et des Activités. De nombreux chantiers RH structurants sont également en cours ou à venir :

• évolution des classifications
• réflexion sur le temps de travail
• refonte de l’accord d’intéressement
• accord égalité femmes-hommes

Ton rôle pourra évoluer en fonction de ton profil, de tes compétences et de tes envies d’apprentissage.
 

LE PROFIL :

• Tu es organisé(e) et rigoureux(se)
• Tu fais preuve de discrétion et de professionnalisme
• Tu as un bon relationnel et apprécies le travail en équipe
• Tu es curieux(se), dynamique et force de proposition
• Tu as envie de découvrir une fonction RH polyvalente
   .

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

Cette alternance te permettra de :

• Découvrir toutes les dimensions du métier RH
• Participer à de vrais projets à impact dans l’entreprise
• Développer rapidement des compétences opérationnelles
• Travailler dans une entreprise à taille humaine, où ton rôle comptera
• Être impliqué(e) dans une transformation digitale de la fonction RH
• Évoluer dans un environnement qui encourage les idées et l’initiative

Si tu recherches une alternance riche, formatrice et responsabilisante, où tu pourras apprendre concrètement le métier de RH, ta candidature nous intéresse.

L’EXPÉRIENCE ET LE NIVEAU REQUIS :

Tu es titulaire ou en cours d’obtention d’un BAC+2, avec 120 crédits ECTS validés.

LA RÉMUNÉRATION :

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage et ton profil.

Contacte vite notre conseiller Christophe pour valider ton projet et organiser une rencontre avec notre partenaire .