Alternant Gestionnaire de paie en cabinet (H/F)

Notre partenaire évolue dans le secteur de l’expertise comptable et du conseil aux entreprises.

Un cabinet d’expertise comptable innovant, implanté à Angers et reconnu pour son accompagnement de proximité auprès de clients locaux, recrute un(e) Gestionnaire de paie. Vous intégrerez une structure dynamique, engagée dans le bien-être au travail et l’innovation des pratiques professionnelles, offrant un environnement stimulant et collaboratif.

Vos missions au quotidien

En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez le suivi d’un portefeuille clients et prenez en charge l’ensemble des opérations liées à la paie et aux déclarations sociales, en lien direct avec les clients.

• Établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Validation et contrôle des paies, vérification de la conformité au regard de la législation sociale et des règles de paie.
• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, DPAE, attestations, documents de fin de contrat.
• Réponses aux questions courantes des clients en matière sociale et de paie.
• Interface privilégiée entre le cabinet et les clients sur les sujets liés à la gestion sociale.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, capable d’analyser les besoins des clients et de s’y adapter.

• Formation initiale de niveau Bac+2 ou formation professionnelle en gestion de la paie.
• Expérience professionnelle d’environ 3 ans, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable, en environnement multi-conventions.
• Bonne capacité d’analyse et sens du service client.
• Aisance relationnelle, dynamisme et esprit d’équipe.
• La connaissance du logiciel de paie SILAE est appréciée, mais non obligatoire.

Ce que l’on vous offre

• Un poste au sein d’un cabinet d’expertise comptable innovant et en croissance.
• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la collaboration.
• Une politique de rémunération attractive (fixe, variable, participation et intéressement).
• Des avantages sociaux : mutuelle prise en charge à hauteur de 75 %, titres restaurant, CSE.
• Des conditions de travail flexibles, avec possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine.

Rémunération

Selon le profil, l’expérience et les conditions légales en vigueur.