Si vous souhaitez une formation ultra-concrète et qui colle aux enjeux des entreprises aujourd'hui, le Bachelor RH en alternance c'est fait pour vous. Au sein du campus de Vannes, l'objectif est clair : former des professionnels capables de répondre aux nouvelles obligations RH, comme la transparence salariale qui arrive cette année.
Une réforme : repenser les pratiques
La directive européenne sur la transparence salariale va faire entrer en vigueur une nouvelle loi qui impose aux organisations de publier les intervalles de rémunération, d'expliquer certains écarts de salaire et de communiquer de manière ouverte sur les critères de progression des salaires. Autrement dit, les RH ne pourront plus seulement administrer : elles devront aussi structurer, justifier et communiquer sur les rémunérations, avec des sanctions possibles en cas de non-conformité.
Cette évolution touche toutes les entreprises dès 2026. Pour les futurs RH, c'est un signal clair : il faut maîtriser dès maintenant les outils de gestion des talents, de recrutement équitable et de conformité légale.
Un parcours pensé pour les métiers de demain
Les premières années posent des bases larges en recrutement, gestion des rémunérations, droit social, développement des compétences et outils numériques, ce qui permet de confirmer progressivement ses affinités sans se retrouver enfermé trop vite dans une spécialisation :
- Comprendre et appliquer les nouvelles obligations de transparence salariale
- Participer à la construction d'offres d'emploi conformes
- Maîtriser les outils de reporting et d'analyse des écarts salariaux
- Développer une communication RH adaptée aux attentes des candidats
Si un étudiant réalise qu'il préfère le recrutement à la paie, des options s'ouvrent au sein même de Ipac Bachelor Factory Vannes. Comme en témoigne Léa, étudiante en 3ème année de Bachelor RH en alternance :
j'ai rejoint Ipac Bachelor Factory Vannes après un bac pro. En alternance, j'ai pu travailler sur des recrutements et apprendre la transparence salariale en direct avec mon tuteur. Grâce à cette formation, je sais déjà que je veux me spécialiser en gestion des talents. Sans l'alternance, je n'aurais pas vu aussi vite les évolutions du métier RH.
RH : une formation ancrée dans le concret
Le Bachelor RH en alternance se distingue par sa dimension très opérationnelle : missions en entreprise, étude de cas réels, accompagnement sur des projets de recrutement et de conformité donnent un aperçu rapide du quotidien des fonctions RH. Ce contact régulier avec le terrain permet de valider son projet professionnel sans attendre la fin du cursus :
- Pilotage de processus de recrutement équitables
- Analyse et structuration des pratiques salariales
- Accompagnement des managers sur les nouveaux enjeux RH
- Mise en place d'outils de reporting conformes
Un accompagnement individualisé à chaque étape
Entretiens réguliers, suivi pédagogique, aide à la recherche d'alternance ou de stage, points d'étape sur le projet professionnel : chaque étudiant bénéficie d'un cadre qui l'aide à faire les bons choix au bon moment grâce au Bachelor RH en alternance.
Les équipes connaissent les profils, les forces et les zones de progression de chacun, ce qui permet de proposer des ajustements personnalisés plutôt que des décisions standardisées. Cet accompagnement, combiné à la flexibilité de l'alternance et à l'actualité comme la transparence salariale, offre un environnement rassurant pour construire sa trajectoire dans les RH à Ipac Bachelor Factory Vannes.