A chaque nouvelle année son lot de nouvelles réformes. 2026 ne fait pas exception et s’annonce même comme charnière pour les professionnels des ressources humaines. Transparence salariale, emploi des seniors, basculement vers l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) ou encore nouveau congé de naissance, ces mesures modifient le paysage social français...
La transparence salariale devient la norme
Concrètement, cette mesure vise à obtenir une transparence totale de la part de toute entreprise, quel que soit le secteur, sur les niveaux de salaire, et ce, dès la publication de l’offre d’emploi. L’employeur aura pour obligation de fournir aux candidats des informations sur le niveau de salaire ou sa fourchette afin de lutter contre les inégalités salariales, notamment entre les hommes et les femmes.
De très nombreuses offres d’emploi incluent la formulation « rémunération selon profil », cette dernière ne sera plus autorisée. Il sera également interdit d’interroger un candidat sur son historique de rémunération. Quant aux salariés déjà en poste, ces derniers seront en droit de demander :
- Le niveau moyen de rémunération des collaborateurs au même poste
- Les critères retenus pour établir la rémunération ainsi que les évolutions salariales possibles
En cas d’écart de plus de 5% sur des postes équivalents et sans justifications, des mesures correctives devront s’imposer. Les étudiants en Bachelor Ressources Humaines seront confrontés à ces audits durant les différents stages réalisés.
Un nouveau cadre pour les salariés expérimentés
Cette loi datant du 24 octobre 2025 a pour but de lutter contre les départs en retraite avec la création d’un contrat de valorisation de l’expérience. Ce contrat vise à encourager les directions des entreprises sur le recrutement des demandeurs d’emploi de plus de soixante ans. Concrètement, l’Etat accorde désormais une aide financière aux entreprises favorisant ce type d’embauche. En contrepartie, le candidat expérimenté s’engage à former les nouvelles recrues, permettant ainsi la transmission des méthodes de travail avant leur départ en retraite.
Concernant les salariés expérimentés déjà en poste, ceux-ci peuvent demander officiellement une réduction d’horaire afin d’amorcer leur départ en retraite progressive. L’employeur ne pourra donc plus rejeter cette demande sans motif légal par écrit.
Le congé de naissance
C’était LE sujet de fin d’année 2025, le traditionnel congé parental laisse place au nouveau congé de naissance à la suite de la loi du financement de la Sécurité Sociale pour 2026. Ce dispositif favorise l’équilibre vie de famille et vie professionnelle. La maîtrise de ces nouveaux droits parentaux fait partie du programme Bachelor Ressources Humaines de l’école de commerce Ipac Bachelor Factory à Rennes.
Chaque parent bénéficie désormais d’un à deux mois supplémentaires à prendre à la naissance d’un enfant né (ou dont le terme est prévu) à partir du 1er janvier 2026. Ce congé peut être pris simultanément ou successivement par le couple. Durant cette période, le salarié perçoit via la Sécurité Sociale une indemnité à hauteur de 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second mois.
L’Entretien de Parcours Professionnel
L’entretien professionnel classique évolue et s’assouplit. Initialement appelé Entretien Professionnel, celui porte le nouveau nom d’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et a pour objectif de se concentrer sur l’évolution de la carrière à long terme et ce sans aucune condition d’ancienneté.
Chaque Entretien de Parcours Professionnel doit aborder 5 thématiques :
- Compétences et emploi actuel : analyse des compétences et des qualifications utilisées dans l’emploi ainsi que les possibles changements dans l’entreprise ou les évolutions du secteur
- Situation et parcours professionnels : Etude de l’évolution des professions et des moyens de progression en rapport avec la stratégie de l’entreprise
- Besoin de formation : Etudes des besoins de formation en lien avec le poste actuel, avec une potentielle évolution…
- Souhaits d’évolution : Renseignements sur les aspirations du salarié concernant sa mobilité interne ou externe, reconversion, VAE…
- Compte personnel de formation : Information sur l’activation du CPF, les aides de l’employeur…
Un nouveau calendrier
- Année 1 après embauche : premier EPP obligatoire pour l’ensemble des salariés
- Tous les 4 ans : EPP périodique pour tous les salariés
- Tous les 8 ans : Etat des lieux des EPP réalisés, actions de formation, éléments de certification…
De la loi à la réalité de l’entreprise
L’application de ces réformes modifient grandement la gestion du personnel pour les professionnels des ressources humaines. Maîtriser l’ensemble des contraintes juridiques et administratives est une compétence obligatoire pour ce secteur d’activité.
Durant ton Bachelor Ressources Humaines à l’école de commerce Ipac Bachelor Factory Rennes, ta formation s’appuie sur de la pratique, apprendre à auditer une politique salariale, à calculer une paie ou encore à structurer un plan de maintien dans l’emploi pour les seniors. Ce cursus te permet de maîtriser ces cas complexes et c’est le passage progressif des stages de découverte jusqu’à la 3ème année en rythme alterné qui te garantit une immersion dans la réalité du terrain.