Vous vous êtes inscrit pour un Bachelor en alternance à l’Ipac Bachelor Factory pour la rentrée de septembre 2021 ? Voici un article pour vous donner des informations sur des sujets qui reviennent souvent.
L’ALTERNANCE C’EST QUOI ?
L’alternance vous permet de réaliser votre formation en alternant des périodes en cours et en entreprise. Une méthode professionnalisante, puisque vous mettez en pratique la théorie sur le terrain afin de monter en compétences. En associant ses des aspects tout au long de l’année, vous augmentez votre employabilité.
Il existe trois contrats pour être en alternance :
- Le contrat d’apprentissage
Un contrat à durée limitée de 1 à 3 ans. Il est possible dans la tranche d’âge de 15 à 30 ans.
Le nombre d’heures de formation minimal est 400 h en contrat d’apprentissage.
- Le contrat de professionnalisation
Un contrat d’un minimum entre 6 et 12 mois, pour un public sans limite d’âge.
En contrat de professionnalisation, la durée de la formation doit constituer entre 15 et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieur à un nombre d’heures de 150 h.
- Le stage alterné
L’étudiant est en stage sous convention de stage d’une durée maximale de six mois par an. Il garde son statut étudiant.
Cette année, et jusqu'au 31 décembre 2021, les entreprises bénéficient d'une aide à l'embauche d'un alternant d'un montant de 8 000€ !
FRAIS DE FORMATION
- CONTRATS D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION
Lorsque vous signez un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation dans le but de réaliser votre alternance, les frais liés à la formation ne sont pas à votre charge. En effet, il existe des organismes appelés OPCO : Opérateurs de Compétences. Il y en a 11, qui regroupent les conventions collectives de branches similaires par typologie de métiers. Par exemple, il y a un OPCO pour le secteur du commerce, un pour le secteur de la santé ou encore un autre pour le secteur financier et les conseils aux entreprises.
Grâce à une cotisation des entreprises, les différents OPCO peuvent financer les frais de formations des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Attention, il arrive qu’il reste un montant à payer par les entreprises concernant les frais de formation des contrats de professionnalisation.
- EN STAGE ALTERNÉ
Avec le stage alterné, vous conservez votre statut étudiant. Dans ce principe-là, vous avez la charge de régler vos frais de scolarité au même titre qu’une formation en initial.
LA RÉMUNÉRATION
- LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Si vous êtes alternant en contrat d’apprentissage plusieurs éléments sont à prendre en compte pour votre rémunération :
- Votre âge
- Votre année d’apprentissage ou cycle de formation
- La convention collective de votre entreprise.
Le minimum du salaire est imposé par cette grille. Lorsque votre rémunération est inférieure à 79% du SMIC, vous êtes exonérés de charges sociales. Vous êtes également exonérés d’impôt sur le revenu si vos revenus sont inférieurs au montant annuel du SMIC, soit 18 654,96 €.
- LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération diffère du contrat d’apprentissage et s’effectue selon cette grille :
Avec ce contrat-ci, vous devez déclarer vos revenus pour l’impôt sur le revenu. De plus votre rémunération est sujette à des charges patronales et salariales. Contrairement au contrat d’apprentissage ou les rémunérations sont exonérées de charges en dessous de 79% du SMIC.
- LE STAGE ALTERNÉ
Un stage est rémunéré à partir de deux mois consécutif. Vous pourrez donc percevoir une gratification minimum de 3,9 € pour chaque heure de présence effective au sein de votre structure d’accueil.
Pour être sûr du montant de votre rémunération vous pouvez en discuter avec votre conseiller de formation référent et l’entreprise qui vous accueillera pour cette année d’alternance.
LES CONGÉS
- EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION
Les alternants ont le droit aux mêmes congés payés que les salariés. Sur un contrat à 35 heures par semaines, vous pouvez cumuler 25 jours de congés payés. Attention, votre employeur a le droit de décider des dates de vos congés.
Petit bonus pour le contrat d’apprentissage : vous avez le droit à cinq jours de congés supplémentaires pour vos examens. Si vous souhaitez les utiliser, ils sont à poser dans le mois précédant vos examens.
- EN STAGE ALTERNÉ
N'étant pas salarié, l'étudiant ne bénéficie pas de congés payés comme les autres salariés. Il devra donc convenir avec son employeur des conditions de prise de congés.
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