La Génération Z arrive sur le marché du travail. Elle représente près de 30 % de la population active en France (source INSEE, 2024). Pour séduire et fidéliser ces talents, les entreprises doivent repenser leur marque employeur.
À l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory, nous formons les RH de demain à travers notre bachelor rh alternance : un programme concret, qui met l’accent sur les attentes des candidats et sur les leviers RH capables de transformer une marque employeur en véritable atout.
Pourquoi la Génération Z est différente ?
La Génération Z est connectée, exigeante et en quête de sens. Selon une étude Deloitte (2024), 67 % des jeunes de moins de 26 ans privilégient un employeur engagé en RSE, même si la rémunération est légèrement inférieure.
Pour une entreprise, cela implique que la communication seule ne suffit plus : chaque promesse doit être prouvée par des actes.
C’est précisément ce que nos étudiants apprennent à concevoir dans le cadre du bachelor rh alternance : diagnostics internes, enquêtes collaborateurs, indicateurs d’engagement et plans d’action concrets.
La marque employeur : plus qu’une image, une expérience
Une marque employeur réussie se construit d’abord à l’intérieur. Onboarding, qualité de vie au travail, management bienveillant et perspectives d’évolution sont les véritables critères de fidélisation.
Avec le bachelor rh alternance, nos étudiants mettent en place :
- des parcours d’intégration structurés,
- des rituels de feedback réguliers,
- des baromètres courts pour suivre la QVCT,
- des dispositifs de mentorat adaptés aux jeunes générations.
Le recrutement repensé pour la Gen Z
La rapidité et la clarté du process sont essentielles. D’après Glassdoor, un délai de réponse inférieur à 10 jours augmente de 40 % le taux d’acceptation des offres.
Grâce au bachelor rh alternance, les futurs RH savent :
- simplifier les étapes de sélection,
- utiliser l’entretien vidéo de manière pertinente,
- donner un feedback constructif à chaque candidat,
- valoriser les soft skills autant que les diplômes.
Témoignages : quand la théorie devient pratique
Stéphanie Defrance, alumni de bachelor rh alternance à Laval :
« Le Bachelor RH alternance permet d’aborder tous les grands sujets liés à la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, les relations humaines, les relations avec les équipes.
Nous sommes formés à identifier des besoins de changement de poste, d'évolution en interne, au volet réglementaire avec le droit du travail, la paie, les temps de travail, ainsi qu'à la communication interne. »
Christophe Durand-Gratian, conseiller de formation du bachelor rh alternance :
« L’alternance permet de mettre immédiatement en pratique ce qu'on apprend en théorie, ce qui rend l'apprentissage plus concret et bénéfique.»
Ipac Bachelor Factory Laval : former les RH de demain
Chez l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory, nous croyons que la fonction RH doit être un acteur stratégique. Notre bachelor rh alternance prépare les étudiants à concevoir des stratégies RH alignées avec les attentes des nouvelles générations et les réalités des entreprises.
Le bachelor rh alternance n’est pas seulement une formation académique : c’est un partenariat gagnant-gagnant entre étudiants, écoles et entreprises.
La Génération Z ne se contente pas d’écouter : elle observe, compare et partage. Pour recruter efficacement, les entreprises doivent transformer leur promesse employeur en une expérience tangible.
Le bachelor rh alternance de l’école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory offre aux entreprises des talents opérationnels, capables de mettre en place des solutions concrètes et innovantes. Ensemble, faisons de la marque employeur un moteur d’attractivité et de fidélisation durable.
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