Depuis 2020 et l’apparition des IA génératives accessibles au grand public, l’intelligence artificielle se retrouve absolument partout apportant une vraie révolution. Cette innovation peut être utilisée d’un nombre infini de manières différentes. Cela permet également au recrutement en entreprise d’évoluer, une actualité intéressante pour les étudiants en bachelor ressources humaines à Brest.
Un travail parfois ingrat
Le recrutement peut être long et chronophage. La vie des RH n’est pas la plus amusante avec des missions allant de la rédaction des offres jusqu’au tri des CV menant aux entretiens des futurs collaborateurs. Mais nous le savons aussi, ils jouent un rôle indispensable dans nos sociétés, sans eux le recrutement serait impossible donc ils sont vraiment essentiels dans les entreprises.
C’est dans ce contexte que l’intelligence artificielle, de plus en plus présente dans ce domaine, apparaît comme un véritable levier de transformation. Elle permet non seulement de gagner du temps sur les tâches les plus chronophages, mais aussi d’améliorer la qualité des processus de recrutement. En effet, le site canadien SIGMA RH utilise l’étude de Gartner, entreprise américaine de conseil spécialisée dans les technologies avancées, qui prévoit que d’ici 2030, 60 % des tâches RH seront réalisées via un agent intelligent, ce qui laisse entrevoir une évolution profonde et durable du métier.
Bases solides de la profession
Lorsqu’on étudie les ressources humaines au sein du campus de Brest, il est essentiel de prendre conscience des évolutions du secteur, notamment liées à la digitalisation des pratiques et à l’émergence de l’intelligence artificielle. Même si l’ensemble des cours repose principalement sur des approches “traditionnelles”, celles-ci restent indispensables pour maîtriser les fondamentaux du métier.
La formation permet ainsi de développer des compétences solides en recrutement (conduite d’entretiens et intégration des candidats), mais aussi en gestion administrative du personnel (gestion des contrats, suivi des dossiers ou encore bases de la paie). Elle favorise également l’acquisition de compétences transversales telles que la communication et l’analyse des besoins RH. Ces acquis constituent une base essentielle pour évoluer dans un environnement professionnel en constante transformation.
Des compétences en pleine mutation
Avec l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les services RH, les compétences attendues des professionnels évoluent rapidement. Il ne s’agit plus seulement de maîtriser les fondamentaux du recrutement, mais aussi de savoir utiliser des outils technologiques avancés.
- Par exemple, de nombreux recruteurs s’appuient désormais sur des logiciels de tri de CV automatisé capables d’analyser des centaines de candidatures en quelques secondes
- Mais aussi sur des chatbots qui interagissent avec les candidats pour répondre à leurs questions et effectuer un premier niveau de qualification.
L’intelligence artificielle peut également être utilisée pour rédiger des offres d’emploi optimisées ou pour analyser des entretiens vidéo en identifiant certains indicateurs comportementaux. Dans ce contexte, les professionnels des ressources humaines doivent développer des compétences en analyse de données afin d’interpréter les résultats fournis par ces outils, tout en conservant un esprit critique face aux recommandations de l’IA. Ainsi, loin de remplacer les recruteurs, l’intelligence artificielle les pousse à élargir leur champ de compétences et à adopter une posture plus stratégique.
Les RH boostées par l’IA
Fin mars 2026, la société UNOW, entreprise française spécialisée dans la formation en ligne, relance son concept de MOOC IA&RH. Les MOOC, qui représentent des Massive Open Online Courses, sont des cours en ligne que la société propose gratuitement. Déjà lancé en 2024 et 2025, ce programme a rassemblé près de 20 000 participants. Il revient en 2026 avec une nouvelle session qui débutera le 18 mai et dont les inscriptions sont déjà ouvertes sur le site.
Cette formation a pour objectif d’aider les professionnels des ressources humaines à mieux comprendre les apports de l’intelligence artificielle et à optimiser leurs pratiques. Durant ces heures de cours, les intéressés apprennent à utiliser l’IA agentique qui se distingue de l’IA générative en étant beaucoup plus autonome. En effet, cette nouvelle déclinaison de l’intelligence artificielle agit par itérations et avec d’autres outils, elle cherche à aligner les compétences du CV avec le référentiel de l’entreprise.
Le programme aborde des thématiques clés telles que :
- l’automatisation du recrutement
- la formation à distance
- l’analyse des données RH
- l’évolution de l’accompagnement de la Génération Z
Accessible sans prérequis, ce MOOC s’adresse aux professionnels RH et à toute personne souhaitant anticiper les transformations du monde du travail. Fort du succès des éditions précédentes, cette nouvelle version propose des contenus actualisés pour répondre aux enjeux actuels.
L’intelligence artificielle ne remplace pas les professionnels des ressources humaines, mais redéfinit leur rôle. Plus que jamais, les compétences humaines telles que l’écoute et l’analyse sont nécessaires et restent au cœur du métier, alors rejoignez le bachelor ressources humaines du campus de Brest !