Choisir un Bachelor Événementiel, ce n’est pas seulement apprendre à organiser un salon, un festival ou une conférence. C’est aussi comprendre comment une entreprise donne envie de la rejoindre… et de s’y projeter. Aujourd’hui, la marque employeur pèse fortement dans les choix des étudiants et jeunes diplômés : culture d’entreprise, valeurs, ambiance, équilibre vie pro/vie perso. Et l’événementiel est devenu un levier très concret pour rendre tout cela visible et crédible.
La marque employeur : attirer, rassurer, donner confiance
La marque employeur, c’est l’ensemble des signaux qui façonnent l’image d’une entreprise en tant qu’employeur : ce qu’elle promet, mais surtout ce qu’elle fait vraiment au quotidien. Avant de postuler, la plupart des candidats consultent le site de l’entreprise, LinkedIn, les avis, les contenus internes ou les retours d’expérience. Une marque employeur claire permet de :
- rassurer et aider à se projeter
- se différencier dans un marché concurrentiel
- réduire les doutes (sur le management, la RSE, l’ambiance, l’évolution)
Durant le Bachelor Événementiel, on vous explique que logique ne s’arrête pas au recrutement : une marque employeur solide sert aussi à fidéliser. Reconnaissance, management, perspectives, organisation du travail… ce sont souvent ces facteurs qui font la différence sur la durée.
Comment l’événementiel renforce la marque employeur
On associe souvent l’événementiel aux clients et aux prospects. Pourtant, les événements internes sont un outil puissant pour créer de l’engagement et incarner une culture d’entreprise. Un événement, ce n’est pas un message “descendant” : c’est une expérience vécue, donc plus mémorable et plus sincère, et ce point est abordé dans le cadre du Bachelor Événementiel.
Exemples d’événements simples et efficaces :
- Journée d’intégration / onboarding : pour accueillir, transmettre les codes, créer du lien rapidement
- Séminaire ou team building : pour renforcer la cohésion, fluidifier la collaboration, relancer une dynamique
- Temps forts fédérateurs (anniversaire d’entreprise, événements “famille”, temps de célébration) : pour valoriser l’histoire, remercier, et renforcer l’attachement.
Résultat : les collaborateurs deviennent naturellement des ambassadeurs (sans discours “corporate”), ce qui améliore l’attractivité et la réputation employeur.
Pourquoi c’est au cœur d’un Bachelor Événementiel
Les métiers de l’événementiel demandent désormais une vision plus large : communication, RH, expérience, logistique, budget, partenaires, sécurité, et cohérence de message. C’est exactement ce que développe le Bachelor Événementiel et Communication : apprendre à concevoir des formats utiles, humains et alignés avec les enjeux réels des entreprises.
Au sein d'Ipac Bachelor Factory Brest, le Bachelor Événementiel se réalise en 3e année en alternance, un vrai atout pour appliquer rapidement les méthodes sur des projets concrets :