Gestionnaire des contrats et des emplois
Le gestionnaire de contrat et des emplois est chargé de superviser les contrats au sein d'une organisation, assurant la rédaction, la négociation et la conformité contractuelle. Il gère également les aspects liés à l'emploi, de l'embauche à la gestion des dossiers du personnel.
Ce professionnel joue un rôle essentiel dans le maintien de relations contractuelles efficaces, tout en s'occupant des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de résolution des problèmes liés aux ressources humaines. Sa fonction implique souvent une communication régulière avec des partenaires internes et externes pour garantir le respect des obligations contractuelles et la gestion optimale du capital humain au sein de l'entreprise.
Les compétences nécessaires
Pour devenir gestionnaire de contrat et des emplois, il est essentiel de développer un certain nombre de compétences, notamment :
- Gestion des contrats : comprendre la rédaction, la négociation, et le suivi des contrats est crucial. Une connaissance approfondie des termes juridiques et des pratiques contractuelles est nécessaire
- Ressources Humaines : avoir une compréhension solide des processus liés aux ressources humaines, y compris l'embauche, la formation, l'évaluation des performances, et la résolution de conflits
- Communication : la capacité à communiquer efficacement avec les fournisseurs, les clients, et les membres du personnel est essentielle
- Gestion du temps : gérer efficacement son temps est importante, surtout lorsque l'on jongle entre la gestion des contrats et des responsabilités liées aux ressources humaines
- Analyse : Être capable d'analyser des contrats complexes, évaluer les besoins en personnel et prendre des décisions informées basées sur des données et des informations
- Conformité : comprendre les réglementations du travail, les normes éthiques, et veiller à ce que l’entreprise respecte toutes les obligations légales et contractuelles
- Informatique : la maîtrise des outils informatiques, tels que les logiciels de gestion des ressources humaines et les applications de traitement de texte, est souvent nécessaire
Les conditions de travail
Le gestionnaire de contrat et des emplois évolue généralement dans un environnement de bureau, jonglant entre la supervision des contrats et la gestion des ressources humaines. Son travail implique la rédaction, la négociation et la conformité des contrats, tout en gérant les processus d'embauche, de formation et d'évaluation du personnel.
Les interactions régulières avec des partenaires internes et externes exigent une communication efficace. Les horaires peuvent être réguliers, mais des heures supplémentaires peuvent être nécessaires lors de périodes de négociation ou de gestion de situations urgentes. La capacité à gérer la pression, à résoudre des problèmes et à assurer la conformité juridique est cruciale pour le succès dans ce rôle.
Quelle formation ?
Pour devenir gestionnaire des contrats et des emplois, une formation solide est nécessaire. Le Bachelor Gestion des entreprises et des administrations proposé par l’Ipac Bachelor Factory est une excellente option pour acquérir les compétences requises. Ce programme de 3 ans offre un enseignement complet en droit, en mettant l'accent sur le notariat.
Le salaire
Les salaires des gestionnaires des contrats et des emplois varient en fonction de leur expérience, de leur secteur d'activité, de leur localisation géographique et de leur spécialisation. En moyenne, ce métier offre un salaire de 35000 euros, avec une grille salariale qui va de 25000 à 50000 euros
Les possibilités d'évolution de carrière
Les gestionnaires de contrats et des emplois peuvent évoluer vers des postes tels que responsables des contrats et des achats, directeurs des ressources humaines, chefs des opérations, consultants en gestion des contrats, directeurs généraux ou de filiale, responsables de la conformité, ou encore dans des rôles axés sur la formation et le développement. Certains choisissent également l'entrepreneuriat en créant leur propre entreprise. L'évolution dépend de l'expérience, des compétences acquises et des aspirations individuelles, avec un accent sur le perfectionnement professionnel et le développement de compétences clés.
