Dans cet article, Ipac Bachelor Factory vous propose de découvrir pourquoi les Ressources Humaines sont au cœur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
HANDICAP ET EMPLOI EN FRANCE : UN ENJEU D’ACTUALITE
En 2026, le handicap au travail est encore un sujet d’actualité. Bien qu’accompagné législativement, cet enjeu est aussi humain, managérial et stratégique. Et s’il y a bien quelque chose d’évident, c’est que les ressources humaines sont la clé de voûte entre l’emploi et les personnes en situation de handicap.
DES CHIFFRES CLES POUR COMPRENDRE
En France, sur près de 12 millions de personnes qui déclarent vivre avec un handicap, une grande partie est invisible (troubles DYS, maladies chroniques, troubles psychiques, fatigue durable…). L’accès à l’emploi reste plus difficile pour ces publics. Selon les dernières données de l’AGEFIPH et de la DARES :
- le taux de chômage des personnes en situation de handicap est environ deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population active,
- l’âge moyen d’accès à l’emploi est plus tardif,
- et les parcours professionnels sont souvent plus fragiles.
Ces chiffres montrent une chose : malgré les avancées, l’inclusion professionnelle reste un défi majeur pour les entreprises… et un levier d’action prioritaire pour les Ressources Humaines.
DU CADRE LEGAL A LA REALITE DU TERRAIN : LA DEMARCHE H+
Depuis plusieurs années, les entreprises de plus de 20 salariés sont obligées par la loi d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap (OETH). Vous vous en doutez, la réalité du terrain est bien plus complexe. Recruter une personne en situation de handicap ne se résume pas à cocher une case. Cela suppose : des process de recrutement adaptés, un accompagnement individualisé, une culture d’entreprise inclusive et une sensibilisation de l’ensemble des équipes.
C’est dans cette logique que notre école de commerce à Lyon Ipac Bachelor Factory est engagée dans la démarche H+, une démarche nationale qui valorise l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans l’enseignement supérieur.
Concrètement, cela signifie que nous avons identifié l’une de nos collaboratrices en tant que référente, que nous mettons en place des aménagements possibles des parcours, et prêtons une écoute attentive des besoins de chacun, avec la volonté de favoriser la réussite de tous nos étudiants.
C’est un engagement qui illustre parfaitement ce que les entreprises attendent aujourd’hui de leurs RH : passer de la règle à l’action concrète.
Être rappelé par un conseiller
LES RESSOURCES HUMAINES, PILIERS DE L’INCLUSION EN ENTREPRISE
Au sein des entreprises, les Ressources Humaines jouent un rôle central dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles interviennent à toutes les étapes du parcours professionnel.
- Avant le recrutement, les RH travaillent sur la rédaction d’offres inclusives, la lutte contre les biais, l’adaptation des processus de sélection.
- Lors de l’intégration, elles veillent à l’adaptation du poste, la coordination avec les managers, la mise en place d’aménagements si nécessaire.
- Enfin, dans la durée, les RH accompagnent l’évolution professionnelle, la formation, le maintien dans l’emploi en cas de difficultés.
Leur objectif est clair : sécuriser les parcours professionnels et permettre à chacun de trouver sa place durablement dans l’entreprise.
HANDICAP INVISIBLE, MANAGEMENT ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Aujourd’hui, la majorité des situations de handicap en entreprise sont invisibles. Cela pose de nouveaux défis pour les RH : comment détecter sans stigmatiser ? Comment accompagner sans exposer ? Les Ressources Humaines ont alors un rôle clé de médiation et de prévention :
- sensibiliser les managers,
- instaurer un climat de confiance,
- favoriser le dialogue,
- intégrer ces enjeux dans les démarches de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
Agir sur le handicap, c’est aussi agir sur le bien-être global des équipes. Et c’est précisément pour cela que ces sujets occupent une place de plus en plus importante dans les formations RH.
SE FORMER AUX RESSOURCES HUMAINES POUR AGIR CONCRETEMENT
Choisir les Ressources Humaines, c’est choisir un métier où l’humain est au cœur des décisions. C’est aussi se préparer à gérer des enjeux complexes, sensibles et profondément actuels, comme l’inclusion du handicap. Dans notre école de commerce Ipac Bachelor Factory Lyon, le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables de :
- recruter de manière responsable,
- accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours,
- comprendre le cadre légal et humain du droit du travail,
- agir sur la qualité de vie au travail et les relations sociales.
Cette formation permet de donner du sens à son futur métier, en devenant un acteur engagé et utile dans l’entreprise.