Le coordinateur SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) joue un rôle stratégique dans la digitalisation des processus RH. Il veille à la bonne gestion des données du personnel, au pilotage des outils numériques RH et à la fluidité des échanges entre les équipes ressources humaines et les systèmes informatiques de l’entreprise. C’est un métier en forte demande, notamment dans les grandes organisations et les entreprises en transformation digitale.
Le Bachelor Ressources Humaines proposé sur le campus de Paris Ouest Ipac Bachelor Factory prépare les étudiants à cette fonction technique et transversale. Grâce à une formation professionnalisante et à l’alternance, les apprenants développent des compétences concrètes recherchées par les recruteurs du secteur RH.
Les compétences clés du coordinateur SIRH
Pour occuper ce poste, il est essentiel de maîtriser les outils informatiques spécialisés en RH (SIRH, ERP, logiciels de paie, etc.) et d’avoir une bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, etc.).
Le coordinateur SIRH doit également :
- Maîtriser la gestion de projet et la coordination multi-intervenants
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’analyse
- Disposer de solides compétences en communication pour dialoguer avec les services RH, DSI et prestataires externes
- Savoir travailler en équipe et gérer les imprévus ou conflits
Une formation professionnalisante à Paris Ouest
Le Bachelor Ressources Humaines permet aux étudiants d’acquérir les bases indispensables de la gestion des ressources humaines tout en se spécialisant dans la numérisation des processus RH. Grâce à un rythme en alternance, les apprenants sont directement confrontés aux réalités du métier, ce qui favorise leur insertion professionnelle.
Conditions de travail du coordinateur SIRH
Ce professionnel travaille principalement au sein du service RH, en environnement de bureau. Il est amené à collaborer avec différents départements comme la finance, la comptabilité ou l’informatique, et doit faire preuve de disponibilité et de réactivité, notamment lorsqu’il s’agit de gérer des incidents techniques ou des déploiements d’outils SIRH.
Quel salaire pour un coordinateur SIRH ?
En début de carrière, un coordinateur SIRH peut espérer un salaire d’environ 35 000 € brut annuel. Avec l’expérience et selon le type d’entreprise, la rémunération peut atteindre jusqu’à 60 000 € brut par an. Des compétences pointues en informatique RH peuvent également ouvrir la voie à des postes à haute responsabilité mieux rémunérés.
Des perspectives d’évolution intéressantes
Le métier de coordinateur SIRH offre de nombreuses opportunités de progression. Il peut évoluer vers des postes de responsable SIRH, chef de projet digital RH, ou encore consultant en transformation RH. Avec de l’expérience, il est également possible de viser des fonctions de direction comme DRH ou directeur des systèmes d’information RH.
L'école de commerce à Paris Ipac Bachelor Factory forme les futurs professionnels RH à ces enjeux grâce à une approche pédagogique concrète, centrée sur l’expérience terrain, l’alternance et la maîtrise des outils numériques. Une réelle passerelle vers des fonctions stratégiques dans les ressources humaines.