Ton avenir en RH commence aussi sur ta fiche de paie
Choisir une formation en ressources humaines en alternance permet de développer son expérience tout en percevant une rémunération. Mais combien peut-on réellement gagner à Paris Ouest ? Salaire minimum légal, âge, niveau d’études : découvre les principaux critères qui déterminent ta rémunération.
Un salaire qui dépend de plusieurs critères
En alternance, ta rémunération n’est pas fixée librement par l’entreprise. Elle dépend notamment de ton âge, de ton année de formation et du type de contrat que tu signes.
Si tu prépares une formation en ressources humaines chez MBway Paris Ouest, ton salaire est généralement calculé en référence au SMIC ou au salaire minimum conventionnel applicable dans ton entreprise lorsqu’il est plus favorable.
Quel salaire selon ton âge ?
Pour un contrat d’apprentissage, les montants minimums légaux sont exprimés en pourcentage du SMIC et augmentent au fil des années de formation.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Ta rémunération peut également être supérieure lorsque la convention collective ou les dispositions applicables dans ton entreprise prévoient un montant plus avantageux.
Pourquoi l’alternance est-elle intéressante en RH ?
Au-delà du salaire, l’alternance te permet de mettre immédiatement en pratique les compétences que tu développes en formation. En ressources humaines, tu peux notamment participer aux recrutements, à l’administration du personnel, à la formation, à la gestion des compétences ou encore à la communication interne.
À Paris Ouest, l’alternance te permet ainsi de construire progressivement une expérience professionnelle tout en préparant ton diplôme.
Une rémunération qui évolue avec ton parcours
Changer d’année de formation ou atteindre une nouvelle tranche d’âge peut entraîner une augmentation de ta rémunération minimale. Ton salaire peut également être négocié à la hausse selon l’entreprise, le poste ou la convention collective.
Avant de signer ton contrat, pense donc à vérifier le salaire prévu, la convention collective applicable et les éventuelles dispositions spécifiques de ton entreprise.
À retenir : en ressources humaines comme dans les autres domaines, l’alternance te permet de combiner formation et expérience professionnelle, avec une rémunération encadrée par la réglementation.