# Assistant RH H/F en alternance

Référence

RH-25-06-1

 

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Grenoble et alentours

 

Etablissement

[Grenoble](/ecole-commerce-grenoble)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=4105) 

 



  [Ipac Bachelor Factory](/ecole-commerce-grenoble), **école de commerce Grenoble** allant du post-bac au Bac +3 recherche pour l’un de ses partenaires, un **Assistant RH H/F en alternance**, en contrat d’apprentissage dans la région grenobloise.

## Études ou expérience professionnelle : pourquoi choisir ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un [Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines) au sein de l’établissement [Ipac Bachelor Factory Grenoble](/ecole-commerce-grenoble).

### MISSIONS

- Administration du personnel : Participer à la rédaction et au suivi des contrats (avenants, DPAE, etc.), gérer les dossiers du personnel (mise à jour, archivage numérique ou papier), suivre les absences, les congés, les visites médicales, etc.
- Recrutement & Marque Employeur : Rédiger et publier des offres sur les jobboards, participer à la présélection des candidatures et organiser les entretiens, créer des supports de communication (CV employeur) pour valoriser l’image employeur.
- Onboarding & Intégration : Aider à concevoir des livrets d’accueil adaptés à chaque service, proposer des idées pour structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, organiser les premières journées d’intégration : accueil RH, visite des locaux, planning d'intégration.
- Qualité de Vie et Conditions de Travail : Participer à la mise en œuvre de l’accord QVCT, proposer des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail (sondages, ateliers, communication interne), aider à construire un plan de suivi et d’évaluation des actions.
- Développement RH : Travailler sur la mise à jour des fiches de poste : contenu, missions, compétences requises, participer à l’élaboration d’une cartographie des métiers et des mobilités internes, réfléchir à la mise en place d’un référentiel de compétences.
- Suivi des outils RH & projets transverses : Aider à la création de tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, formation...), contribuer à la réalisation du BDESE (base de données économique et sociale), élaborer un baromètre social (questionnaire, diffusion,

### PROFIL

- Avoir un BAC+2 validé ou en cours d'obtention
- Intégrer l’école Ipac Bachelor Factory de Grenoble à la rentrée 2025
- Vous êtes organisé(e), autonome et agile
- Vous possédez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
- Vous avez une première expérience RH (stage ou alternance)
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques

### MODALITÉS

- Type de contrat : en contrat d’apprentissage
- Durée : 12 mois
- Lieu de travail : région grenobloise
- Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études



 

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