#  Assistant ressources humaines et communication interne (H/F) en alternance

Référence

BRH-2-MAR-25

 

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Annecy

 

Etablissement

[Annecy](/ecole-commerce-annecy)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=3649) 

 



  Dans le cadre de son [Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines), l’**école de commerce** [Ipac Bachelor Factory Annecy](/ecole-commerce-annecy) recherche un **Assistant ressources humaines et communication interne (H/F) en alternance** pour une entreprise partenaire.

## Missions

- Participer à la gestion RH quotidienne : demande de contrats, d’avenants et contrôle des données du SIRH.
- Assurer le lien avec le service paie et remonter les changements du mois.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des données salariales, coût de recrutement, actions d'amélioration).
- Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants : définition des besoins, publication des offres, entretiens.
- Animer la communauté de stagiaires et alternants : organisation des sessions d’intégration, suivi des parcours et retours d’expérience.
- Contribuer à la promotion de la marque auprès des candidats via des actions de communication et des événements (forums, jobdating).
- Accompagner l’équipe RH dans divers projets transverses selon les besoins.

## Profil

- Esprit d’équipe et sens de la coopération.
- Organisation et rigueur.
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
- Proactivité et prise d’initiatives.

## Modalités

- Tu as décidé de rejoindre l’école de commerce [Ipac Bachelor Factory Annecy](/ecole-commerce-annecy) dans le cadre du [Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines).
- Type de contrat : Alternance.
- Zone géographique : Annecy.
- Rémunération : Perception d’un pourcentage du SMIC calculé sur la base de votre âge.



 

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