# Chargé de ressources humaines : formation, salaire et métier

 [ Voir les formations ](/formation-charge-ressources-humaines-rh/formations) 

 

 

 

 

 



  [ Présentation ](/formation-charge-ressources-humaines-rh) 

 [ Formations ](/formation-charge-ressources-humaines-rh/formations) 

 



 La principale mission d’un **chargé de ressources humaines** est d’appliquer la politique **RH** de l’organisation dans laquelle il exerce tout en veillant au respect des obligations légales propre à son domaine d’activité. Il est **responsable du recrutement**, de **l’intégration des salariés**, des **contrats de travail et bulletins de paie**, en bref, de la **gestion et du suivi administratif du personnel**.

[En savoir plus](/demande-de-documentation)

## Le métier de chargé de ressources humaines 

### Les compétences pour être chargé de ressources humaines

- Bon sens relationnel
- Capacité d’écoute
- Polyvalence
- Autonomie
- Organisation
- Compétences juridiques

### Les conditions de travail du chargé de ressources humaines

Ce professionnel peut travailler dans tous les types de structures et tous les secteurs d’activité, cette fonction étant essentielle pour toutes les organisations.

### Le salaire du chargé de ressources humaines

En moyenne, le salaire d’un **Chargé de ressources humaines** est compris entre **24 000€** et **36 000€** brut par an. Il peut varier selon l’expérience et le type de structure.

## La formation qu’il te faut pour devenir chargé de ressources humaines

L'**école de commerce** [Ipac Bachelor Factory](/), donne la possibilité de **devenir Chargé des ressources humaines**, grâce au[ Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines). Une **formation** qui permet de développer de nombreuses compétences :

- Gestion administrative du personnel et des instances sociales : veille juridique et réglementaire en droit social, droit du travail, gestion de la paie, négociation sociale, etc.
- Recrutement et intégration : gestion des recrutements, communication et relations professionnelles, intégration et accompagnement du salarié, etc.
- Stratégie **RH** : fonction **RH** et organisation, gestion des emplois et parcours professionnels, gestion de projet, pilotage de la masse salariale, communication interne, etc.
- Développement des compétences : plan de développement des compétences, pilotage des **RH**, études de cas, etc.
- Activités complémentaires : management des hommes et des organisations, cadre juridique de l’entreprise, contrôle budgétaire, anglais, etc.

[Plus d'informations](/demande-de-documentation)