# Assistant Ressources Humaines (H/F)

Formation(s)

[Bachelor Ressources Humaines](/formation/bachelor-ressources-humaines)

 

 

Type de contrat

Alternance

 

Localisation

Chambéry 

 

Etablissement

[Chambéry](/ecole-commerce-chambery)

 

 

Secteur

[Ressources humaines (RH)](/alternance-ressources-humaines-rh)

 

 [ Je postule ](/depot-de-cv?offer=1240) 

 



  Une entreprise partenaire de l['Ipac Bachelor Factory](/ecole-commerce-chambery-albertville), **l'école de commerce à Chambéry** est à la recherche d’un alternant pour un poste **d'assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance**.

## Missions :

- Rejoignez notre équipe en tant qu'Assistant Ressources Humaines en alternance et participez activement à la gestion du capital humain de notre entreprise. Vos missions variées incluront :
- Recrutement : Participer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à l'entretien des candidats.
- Gestion Administrative : Assister dans la gestion des dossiers du personnel, la rédaction des contrats, et le suivi des absences.
- Formation et Développement : Contribuer à l'identification des besoins en formation, à la mise en place de plans de développement, et au suivi des formations.
- Relations Sociales : Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer au maintien d'un climat social favorable.
- Veille Législative : Assurer une veille constante sur les évolutions législatives en matière de ressources humaines et participer à la mise en conformité des pratiques de l'entreprise.

## Profil :

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) et dynamique, actuellement en cours de formation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent. Les compétences et qualités suivantes seront particulièrement appréciées :

- Esprit d'Analyse : Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Bonnes Compétences Relationnelles : Aptitude à communiquer efficacement avec les collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise.
- Rigueur Administrative : Sens de l'organisation, gestion des priorités, et respect des procédures.
- Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec l'équipe RH.



 

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