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Témoignage de Mme Seigneur, direction Ressources Humaines

Quelle est votre mission au sein du Crédit Agricole Normandie ?

Je participe à l'intégration des nouveaux alternants en organisant 2 jours de formation au siège régional du Crédit Agricole (les 2 premiers jours du contrat d'alternance). Le but étant de faire découvrir l'entreprise aux nouveaux arrivants. J'ai d'autres missions également au sein de l'entité formation ; les nouveaux embauchés, les parcours métiers, en relation avec les partenaires formation.

Pourquoi avoir recours à l'alternance ?

Pour se constituer un vivier pour nos futures embauches. En 2014, nous allons recruter 150 nouveaux collaborateurs. L'alternance a un double avantage, elle permet à l'entreprise de tester le candidat, et au candidat de réaliser sa 1ère expérience professionnelle.

Est-ce un véritable outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

Oui, en effet, les alternants constituent un réel vivier pour détecter nos futurs talents et tester leur engagement et comportement pendant la période d'alternance.

Comment se passe le recrutement ?

Les CV nous parviennent de toutes les écoles et des agences du Crédit Agricole. Nous accusons réception des demandes reçues et recevons les candidats en entretien individuel de mars à fin mai / début juin. Nous participons également à des opérations spécifiques de recrutement.

Et le choix des agences d'affectation ?

Nous avons un maillage du territoire très dense et nous tenons compte du domicile des alternants pour les affectations en agence.

Êtes-vous satisfaite du niveau des candidats de la promotion Ipac Bachelor Factory 2013 à la fin de leur cursus ?

Oui, l'intégration s'est bien passée. Nous allons recevoir très prochainement les bulletins de scolarité et les comptes rendus de visite en agence de la promotion Bachelor Banque et Assurance 2014. Pour rappel, en septembre 2013, le Crédit Agricole a recruté 70 % des collaborateurs en contrats de professionnalisation promotion 2012-2013, au sein du campus de Caen

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